调解程序可以在一定程度上帮助确认双方之间存在劳动关系，但其效力不同于劳动仲裁裁决或法院判决，不能单独作为确认劳动关系的最终依据。以下是对这一问题的详细分析：

调解在劳动争议中的作用

调解是解决劳动争议的一种重要方式，其范围涵盖因确认劳动关系发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以选择到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。经调解达成的协议，制作调解协议书，对双方当事人具有约束力，应当履行。这意味着，在调解过程中，如果双方就劳动关系的存在、权利义务等关键要素达成一致，并通过调解书的形式固定下来，那么该调解书就具有相应证明力，可以在一定程度上确认双方之间存在劳动关系。

调解协议与劳动合同法的关联

虽然调解协议本身不能直接确定劳动关系，但它作为双方当事人之间的一种合同，受《中华人民共和国民法典》中关于合同规定的调整和保护，确保了调解协议的合法性和有效性。调解过程中，调解员可以基于双方提供的证据和陈述，对劳动关系进行初步判断和评估，为双方提供协商的基础。然而，这种判断和评估并不具有最终的法律效力，不能单独作为确认劳动关系的依据。

确定劳动关系的法律依据

确定劳动关系的最终依据应参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这是确认劳动关系存在的基本法律依据。此外，劳动合同的签订、履行、变更和解除等相关内容，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。因此，在调解过程中，虽然可以就劳动关系的存在进行协商和达成一致，但最终确认劳动关系仍需依据相关法律法规进行。

调解与其他法律程序的衔接

如果双方对劳动关系的存在有争议，且无法通过调解达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来进一步确认劳动关系的存在与否。调解协议虽然具有约束力，但如果一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，而是需要依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这意味着，调解程序只是解决劳动争议的一种方式，其结果并不具有最终的法律效力。如果调解无法达成一致或一方不履行调解协议，当事人仍需通过其他法律程序来维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

1. 确保调解自愿合法：调解过程必须基于双方自愿和合法的原则进行。如果存在欺诈、胁迫等情形导致调解协议可撤销，那么调解书的确认效力就会受到质疑。
2. 保留相关证据：在调解过程中，双方应保留好与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 及时寻求法律帮助：如果对调解结果不满意或调解无法达成一致，应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：在涉及劳动关系的争议中，调解程序可以作为一种初步的解决方式，帮助双方就劳动关系的存在、权利义务等关键要素进行协商和达成一致。然而，由于调解协议的效力有限，不能单独作为确认劳动关系的最终依据。因此，在调解过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保调解自愿合法，并保留好相关证据。如果调解无法达成一致或一方不履行调解协议，应及时寻求法律帮助，通过其他法律程序来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。