结论前置：

1. 夫妻间无直接工资支付义务：在婚姻关系中，夫妻双方通常没有直接向对方支付工资的法律义务，除非有特别约定。
2. 要求女方出一半工资可能不合法：若男方无合理理由要求女方支付其工资的一半，该行为可能缺乏法律依据，女方有权拒绝。

详细分析：

夫妻间工资支付义务

在婚姻关系中，夫妻双方的经济关系通常基于共同财产制或分别财产制（取决于当地的法律规定和夫妻双方的约定）。在大多数情况下，夫妻双方并没有直接向对方支付工资的法律义务。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其归属通常取决于劳动者的个人劳动和雇佣合同。因此，老公不给老婆工资，在一般情况下，并不构成违法行为，因为夫妻间本就没有直接的工资支付义务。

要求女方出一半工资的合法性

如果老公要求女方出一半工资，这通常不是基于法律义务，而是可能基于夫妻间的某种约定或家庭内部的财务安排。然而，这种要求必须基于双方的自愿和公平原则。如果女方不同意这种安排，或者认为这种要求不公平、不合理，那么她有权拒绝。

从法律角度来看，要求女方出一半工资可能缺乏明确的法律依据。除非双方有明确的书面协议或口头约定，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，否则这种要求可能不会被法律所支持。

可能的法律后果与建议

• 如果双方有约定：如果夫妻双方确实有关于工资分配的约定，并且这种约定是合法、有效的，那么双方应当按照约定履行。但如果约定显失公平或存在其他违法情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该约定。
• 如果双方无约定：在无约定的情况下，老公要求女方出一半工资可能缺乏法律依据。女方可以拒绝这种要求，并主张自己的财产权益。如果因此产生纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

建议：

• 夫妻双方应当加强沟通，明确各自的财产权益和责任，避免因为财务问题而产生不必要的纠纷。
• 如果双方确实需要就工资分配等问题进行约定，建议签订书面协议，并明确约定各自的权利和义务，以避免未来的纠纷。
• 如果遇到无法解决的纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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