针对您提出的“公司倘若裁员怎么赔偿”的问题，我将从合法裁员与违法裁员两种情况，结合相关法律规定，为您详细解答。
一、合法裁员的经济补偿
当公司因符合法定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）而进行裁员时，需按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
二、违法裁员的赔偿
若公司裁员不符合法定情形或未履行法定程序，则构成违法裁员。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金=经济补偿标准×2。即，若您原本应获得的经济补偿为15000元，那么因公司违法裁员，您应获得的赔偿金为30000元。
维权建议：若您遭遇违法裁员，建议收集相关证据（如裁员通知、工作记录等），以便在权益受损时依法维权。
三、裁员程序与注意事项
提前通知：公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
裁员方案：公司需提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。
向劳动行政部门报告：公司需将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经批准后，方可实施裁员。
支付经济补偿：公司应依法向被裁减人员支付经济补偿金。
四、总结与建议
公司裁员时，赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资来确定。合法裁员需按工作年限支付经济补偿，而违法裁员则需支付双倍赔偿金。同时，公司裁员需遵循法定程序，包括提前通知、提出裁员方案、向劳动行政部门报告等。
建议：若您遭遇裁员，首先确认公司裁员是否合法合规，然后根据自身情况计算应得的经济补偿或赔偿金。如有疑问或权益受损，建议及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。