公司是否需要承担责任，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公司行为与员工自杀的因果关系

1. 直接因果关系：

   • 若公司领导的调岗行为直接导致员工精神崩溃并自杀，且这种因果关系能够被充分证据所证明（如员工自杀前的明确表述、心理评估报告等），则公司可能需要承担一定的法律责任。但这种情况在司法实践中极为罕见，因为自杀行为往往涉及复杂的个人心理因素。

2. 间接因果关系：

   • 若公司领导的调岗行为对员工造成了极大的心理压力，而这种压力是员工自杀的诱因之一，但并非唯一或直接原因，则公司可能需要承担部分责任。这通常取决于调岗行为的合理性、员工心理承受能力的个体差异以及公司是否采取了合理的缓解措施等因素。

二、公司行为的合法性

1. 合法调岗：

   • 如果公司领导的调岗行为是基于合法的业务需求、员工能力评估或合同约定，且调岗过程中遵循了合理的程序（如提前通知、协商等），则公司可能不承担因调岗导致的员工自杀责任。因为合法调岗是公司管理权的体现，员工应有一定的心理承受能力来应对职场变化。

2. 非法调岗：

   • 如果公司领导的调岗行为违反了法律法规（如未提前通知、未协商一致、调岗后待遇显著降低等），且这种非法调岗行为对员工造成了极大的心理压力，进而导致员工自杀，则公司可能需要承担相应的法律责任。因为非法调岗侵犯了员工的合法权益，公司应为此承担后果。

三、公司是否尽到合理注意义务

1. 未尽到注意义务：

   • 如果公司领导在调岗过程中未对员工进行充分的心理评估或沟通，未关注到员工可能因此产生的心理压力，且这种疏忽与员工自杀之间存在一定的因果关系，则公司可能需要承担因未尽到合理注意义务而导致的责任。

2. 已尽到注意义务：

   • 如果公司领导在调岗过程中已经对员工进行了充分的心理评估、沟通，并采取了合理的缓解措施（如提供心理支持、调整工作安排等），但员工仍然因个人原因选择自杀，则公司可能不承担责任。因为公司已经尽到了合理的注意义务，无法预见和控制员工的个人行为。

四、法律建议

• 收集证据：如果员工家属认为公司需要承担责任，应首先收集相关证据，包括调岗通知、沟通记录、心理评估报告、员工自杀前的表述等，以证明公司行为与员工自杀之间的因果关系。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议员工家属咨询专业律师，以便更准确地评估公司责任并制定相应的维权策略。
• 考虑和解或诉讼：根据证据情况和律师建议，员工家属可以考虑与公司进行和解协商或提起诉讼，以维护自身合法权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，公司是否需要承担责任需结合具体情况进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。