轮休制工作人员同样享有年休假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满1年以上，无论其工作制是轮休制还是其他常规工作制，均享受带薪年休假。这一规定并未对轮休制作出特殊排除，因此轮休制员工与常规工作制员工在年休假方面享有同等权利。

二、年休假的天数计算

年休假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于轮休制员工，其年休假的计算同样遵循这一规定。

三、年休假的实施安排

单位应当根据自身的生产、工作情况，并结合职工的个人意愿，统筹安排年休假。对于轮休制员工，无论是两班倒还是其他形式的轮班，年假的计算和安排均不受影响。单位应确保轮休制员工在非工作时间进行休假，以保障其充分的休息权益。

四、单位未安排年休假的处理

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并依法支付应休未休年休假的工资报酬。具体处理方式如下：

• 单位应按照职工应休未休年休假的天数，支付相应的年休假工资报酬；
• 如果单位既不安排职工休年休假，也不支付年休假工资报酬，职工有权向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉；
• 这些部门将责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将要求单位按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，轮休制员工可能会遇到单位以工作繁忙为由拒绝安排年休假的情况。此时，员工应首先与单位进行沟通，明确表达自己的休假意愿，并要求单位按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。如果单位拒绝履行相关义务，员工可以向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：轮休制工作人员依法享有年休假的权利，单位应严格按照法律规定合理安排并确保员工能够享受到这一福利。如单位未能履行相关义务，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您在轮休制年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。