限期到岗通知书的法律后果主要取决于员工是否在规定时间内到岗，以及未到岗的原因是否符合法律规定或合同约定，具体分析如下：
一、员工按时到岗的法律后果
若员工在收到限期到岗通知书后，按照通知书规定的时间和要求到岗工作，那么该通知书对员工而言不产生任何负面法律后果。相反，它可能被视为公司对员工工作安排的一种正式通知，员工遵守该通知是履行其劳动合同义务的表现。
二、员工未按时到岗的法律后果
若员工未在规定时间内到岗，且未提供合理理由或未获得公司批准，公司通常有权依据内部规章制度（如员工手册、考勤制度等）将员工的行为视为旷工。旷工是违反劳动合同和公司规章制度的行为，公司有权根据旷工的严重程度采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
在员工严重违反公司规章制度（如长期旷工、拒不履行工作职责等）的情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。这是因为员工的严重违纪行为已经构成了对劳动合同的根本性违反，公司有权终止劳动关系。
如果员工的未到岗行为给公司造成了经济损失（如因缺员导致的生产停滞、客户流失等），公司还有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况和证据进行确定。
三、特殊情况下的法律后果
如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或合理事由（如家庭紧急情况、交通延误等）未能按时到岗，并且能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司通常不会将该行为视为旷工或违纪行为。在这种情况下，员工应尽快与公司沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
如果限期到岗通知书的内容违反了法律法规或劳动合同的约定（如要求员工在极短时间内到岗且未提供合理交通安排等），那么员工有权拒绝执行该通知。在这种情况下，员工应保留相关证据并向公司提出异议或投诉。如果公司坚持要求员工执行违法或不合理通知，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在收到限期到岗通知书后，应仔细阅读通知内容并确认自己是否能够按时到岗。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。作为公司，在发出限期到岗通知书时，应确保通知内容合法、合理且明确具体要求，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。