老员工无故被辞退且岗位被他人替代，您有权依法维护自己的合法权益，以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
关于无故被辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。若用人单位无法提供合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
关于岗位被他人替代：
- 岗位被他人替代本身并不直接构成违法解除劳动合同的理由，但如果这一替代行为是用人单位为了规避法律责任、故意制造您不能胜任工作的假象而采取的，那么这种行为可能构成违法。
- 若您认为岗位被替代是用人单位违法解除的借口，您需要收集相关证据，如工作表现记录、同事证言、用人单位的内部通知等，以证明您实际上能够胜任该岗位，且用人单位的替代行为缺乏合理依据。
具体行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。如果用人单位愿意协商解决，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并可能需要接受法院的调解或判决。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留相关证据，如书面通知、邮件、短信、录音等，以证明您的权益受到了侵害。
- 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要及时采取行动，以免错过时效期间。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果遇到无故被辞退且岗位被他人替代的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。及时采取行动，依法维权，是您应该做的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。