员工在多种特定情况下可以获得经济补偿金，这些情形主要围绕用人单位的行为以及劳动合同的状态展开。以下是对这些情形及经济补偿金计算标准的详细解答：
一、员工可获得经济补偿金的情形
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣且未改善。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资或低于当地最低工资标准支付工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害员工权益，如规定加班无加班费、迟到扣多天工资等。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如虚构工作内容、工作环境诱使员工签订合同。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动。
用人单位提出解除劳动合同：
- 双方协商解除劳动合同，且由用人单位提出。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，依法裁减人员。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
用人单位被依法宣告破产等：
- 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销而终止劳动合同。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法解除或终止：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，员工在符合上述法定情形时，有权获得经济补偿金。具体标准根据员工在本单位的工作年限和月工资进行计算。在实际操作中，如果员工对自己的经济补偿权益有疑问，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。