安全驾驶记录中存在一般交通违法记录12起，是否会影响入职，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、用人单位的具体要求
岗位性质：
- 如果应聘的岗位与驾驶紧密相关，如货车司机、出租车司机或企业专职司机等，用人单位可能会对驾驶记录有严格要求。在这种情况下，12起一般交通违法记录可能会成为入职的障碍，因为用人单位可能认为这反映了应聘者的驾驶习惯不佳或安全意识不足。
- 如果应聘的岗位与驾驶无直接关联，如行政、财务或技术岗位等，用人单位可能不会过分关注驾驶记录，除非这些记录涉及到了严重的违法行为（如酒驾、醉驾等）。
公司政策：
- 不同公司有不同的招聘政策和标准。有些公司可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对驾驶记录等个人背景信息持开放态度。
- 有些公司则可能实行较为严格的背景调查制度，包括驾驶记录在内的所有个人信息都可能成为评估应聘者是否适合岗位的因素。
二、交通违法记录的性质和严重程度
一般交通违法与严重交通违法：
- 一般交通违法记录，如超速、违停等，虽然反映了应聘者可能存在的驾驶习惯问题，但通常不会构成严重的安全隐患。
- 严重交通违法记录，如酒驾、醉驾、肇事逃逸等，则可能直接导致应聘者被用人单位拒绝，因为这些行为严重违反了交通法规，并可能对公共安全造成威胁。
违法记录的累积效应：
- 即使都是一般交通违法记录，但数量达到12起，也可能让用人单位对应聘者的驾驶习惯和安全意识产生质疑。这种累积效应可能使得用人单位认为应聘者存在较大的潜在风险。
三、法律建议和应对策略
如实告知：
- 在应聘过程中，如果用人单位要求提供驾驶记录或进行背景调查，应聘者应如实告知自己的交通违法记录情况。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，如被解雇或承担法律责任。
积极解释和改进：
- 应聘者可以积极向用人单位解释自己的交通违法记录情况，如说明这些记录大多发生在特定时期或特定情境下，并已经采取了改进措施（如参加驾驶培训、提高安全意识等）。
- 同时，应聘者也可以承诺在未来的工作中严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
寻求法律帮助：
- 如果应聘者认为自己的交通违法记录被不公正地用于拒绝入职，或者用人单位在招聘过程中存在违法行为（如歧视、侵犯隐私等），可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
安全驾驶记录中存在一般交通违法记录12起是否会影响入职，取决于用人单位的具体要求、交通违法记录的性质和严重程度以及应聘者的应对策略。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。