结论前置：
法律分析：
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在填写劳动合同时，劳动者应当如实提供自己的基本信息，包括学历等。然而，从实际操作和法律实践的角度来看，单纯在劳动合同中填写“初中学历”而实际未毕业，并不直接构成违法。这是因为学历的填写更多是一种自我声明，而非严格的法律证明。除非用人单位在招聘时明确要求了学历证明，并且劳动者提供了虚假的学历证书，否则仅凭劳动合同中的学历填写，很难直接认定为违法。
但是，我们需要警惕的是，如果劳动者故意隐瞒或虚构学历信息，以此获取不正当的就业机会或待遇，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且可能要求劳动者承担因此造成的损失。
此外，即使劳动合同中的学历填写不构成直接违法，但如果因此导致了用人单位的误解或损失，劳动者也可能需要承担一定的法律责任。例如，如果劳动者因为学历不实而被安排到了与其实际能力不符的岗位，导致工作表现不佳或给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可能会追究劳动者的责任。
建议与后果：
建议劳动者在填写劳动合同时如实提供自己的学历信息。如果实际未毕业但希望填写初中学历，可以与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和学习能力，以避免不必要的误解和纠纷。
如果劳动者已经填写了不实的学历信息，并且担心因此产生法律后果，建议尽快与用人单位进行沟通并更正。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任。
对于用人单位来说，在招聘时应当明确学历要求，并在入职时要求劳动者提供相关的学历证明。这样可以有效避免因为学历不实而导致的纠纷和损失。
最后，我要强调的是，诚信是职场的基本准则。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守诚信原则，如实提供和要求相关信息，以建立和谐、稳定的劳动关系。如果您在劳动合同填写或职场诚信方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。