针对您提出的问题，即新入职的公司发现您以前的工资流水存在作假情况，这确实是一个比较敏感且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，工资流水作假是一种不诚信的行为，它可能违反了公司的招聘规定和职业道德准则。一旦被发现，公司可能会采取一系列措施来应对这种情况。

可能的处理方式：

1. 取消录用资格：

   • 如果公司在入职前或入职初期发现您的工资流水作假，最直接的处理方式可能是取消您的录用资格。这是因为公司需要确保招聘到的员工是诚信可靠的，而工资流水作假显然违背了这一原则。

2. 降低薪资或调整职位：

   • 如果公司已经录用您，但在后续的背景调查中发现了工资流水作假的问题，公司可能会考虑降低您的薪资或调整您的职位。这是为了平衡公司成本与员工价值，同时也是对您不诚信行为的一种惩罚。

3. 警告或纪律处分：

   • 对于已经入职且表现良好的员工，如果公司发现其工资流水作假，可能会给予警告或纪律处分。这种处理方式旨在提醒员工注意诚信问题，并避免类似行为再次发生。

4. 法律追责：

   • 在极端情况下，如果工资流水作假行为涉及欺诈或违法，公司可能会选择通过法律途径来追责。这将对您的职业生涯和个人声誉造成严重影响。

建议与应对措施：

1. 坦诚沟通：

   • 如果您意识到自己的工资流水存在问题，最好在入职前或公司发现之前主动坦诚沟通。解释您造假的原因（如经济压力、对薪资期望过高等），并表达您对公司的诚意和愿意接受合理薪资的态度。

2. 准备合理解释：

   • 如果公司已经发现您工资流水作假，您需要准备一个合理的解释来应对公司的质询。这个解释应该真实、可信，并能够体现出您对问题的认识和改正的决心。

3. 接受处理结果：

   • 无论公司采取何种处理方式，您都需要接受并尊重处理结果。如果公司决定取消录用资格或降低薪资，您需要冷静处理，并考虑自己的职业规划和未来发展。

4. 加强诚信意识：

   • 这次经历应该成为您加强诚信意识的契机。在未来的职业生涯中，无论面对何种情况，都应该坚持诚信原则，避免类似行为再次发生。

总之，工资流水作假是一种不诚信的行为，它可能对您的职业生涯造成严重影响。因此，我建议您在未来的求职过程中坚持诚信原则，提供真实、准确的薪资信息。如果已经出现问题，请主动坦诚沟通并接受处理结果。