公司单方面解职是否合法，需根据具体情形和法定程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的单方面解职情形
协商一致解除：
- 若公司与劳动者达成一致意见，并签订书面协议后解除劳动合同，此行为合法。公司需按照协议支付经济补偿。
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在以下情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 公司符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形时，可进行经济性裁员，如企业重整、生产经营严重困难等。但需满足程序性和实体性要求，包括提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
非法的单方面解职情形
- 若公司解除劳动合同不符合上述法定情形，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。常见情况包括：
- 缺乏明确规章制度依据，随意以“违反公司规定”为由解除；
- 未充分举证劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗即解除；
- 在女职工特殊保护期间（孕期、产期、哺乳期）无正当理由解除；
- 程序违法，如未依法支付经济补偿或未提前通知。
违法的后果
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权选择：
- 要求公司继续履行劳动合同；
- 或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保解除行为符合法定情形和程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，在遭遇不法解除时，及时收集证据并寻求法律援助，以有效维护自己的合法权益。
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