左手工伤缺失的停工留薪期时长，需依据具体的伤情和当地的停工留薪期分类目录来确定，无法直接给出固定的月份数。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度中的一项重要内容，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

二、停工留薪期的确定依据

1. 伤情严重程度：停工留薪期的时长通常与工伤职工的伤情严重程度密切相关。伤情越重，所需的医疗和康复时间越长，停工留薪期也就相应越长。
2. 当地停工留薪期分类目录：不同地区会根据实际情况制定停工留薪期分类目录，明确不同伤情对应的停工留薪期时长。这是确定停工留薪期的重要依据。

三、左手工伤缺失的停工留薪期

对于左手工伤缺失的情况，停工留薪期的时长会因伤情的具体情况（如缺失的手指数量、是否伴有其他损伤等）和当地的停工留薪期分类目录而有所不同。例如，如果只是左手某一手指的缺失，且伤情相对较轻，那么停工留薪期可能会较短；而如果左手多指缺失或伴有其他严重损伤，那么停工留薪期可能会相应延长。

四、如何确定具体的停工留薪期

1. 参考当地停工留薪期分类目录：首先，可以查阅所在地区的停工留薪期分类目录，找到与左手工伤缺失情况相类似的伤情，并参考其对应的停工留薪期时长。
2. 咨询专业医生或劳动能力鉴定委员会：如果对停工留薪期的时长有疑问或需要更准确的评估，可以咨询专业医生或向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。他们会根据伤情和医疗情况给出更具体的建议。

五、注意事项

• 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向所在单位或当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
• 保留相关证据：在工伤医疗期间，应妥善保留与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤保险待遇或进行劳动争议仲裁时可能会起到关键作用。

建议：由于停工留薪期的时长会因伤情和地区而异，因此无法直接给出左手工伤缺失的具体停工留薪期月份数。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业医生或向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定具体的停工留薪期时长。同时，也可以向我咨询更多关于工伤保险和劳动纠纷方面的法律问题。