结论前置：工作兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。

一、兼职的合法性及一般情况

兼职，作为增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。例如，一位程序员在业余时间利用自己的编程技能为其他公司开发小程序，只要不影响其本职工作，且未违反与原单位的任何约定，这种兼职行为就是合法的。

二、兼职可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：

   • 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。例如，一位销售主管与原公司签订了竞业限制协议，约定在离职后两年内不得在同行业从事销售工作，但其在离职后不久就到竞争对手公司兼职销售，这就违反了竞业限制协议。

2. 侵犯商业秘密：

   • 在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。比如，一位研发人员将原公司的核心技术信息泄露给兼职公司，导致原公司遭受重大损失，这就构成了侵犯商业秘密的行为。

3. 影响本职工作任务完成：

   • 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。例如，一位教师经常在上课时间处理兼职事务，导致教学质量下降，学生投诉增多，这就可能构成影响本职工作任务完成的行为。

4. 从事非法业务：

   • 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。比如，一位兼职人员参与非法传销活动，诱骗他人加入并收取费用，这就构成了非法传销的违法行为。

三、特殊行业或岗位的兼职限制

某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。比如，一位从事国家机密研究工作的科研人员，在项目研究期间不得从事与项目无关的兼职工作，以免泄露机密信息。

四、法律建议与风险提示

1. 审查劳动合同：

   • 在从事兼职前，劳动者应仔细审查与原单位签订的劳动合同，确保兼职行为不违反其中的竞业限制、保密义务等条款。

2. 合理安排时间：

   • 兼职工作应合理安排时间，避免与本职工作产生冲突，确保能够按时、高质量地完成本职工作任务。

3. 保护商业秘密：

   • 在兼职过程中，劳动者应严格保守原单位的商业秘密和技术秘密，不得利用这些信息为兼职单位谋利。

4. 选择合法兼职：

   • 劳动者应选择合法的兼职工作，避免涉及违法活动，如非法传销、网络赌博平台推广等。

总结：兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。