周一至周五强制加班，在一般情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律依据与违法性分析
工时制度与休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，员工在正常工作日内的工作时间应受到严格限制。
- 同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，强制加班可能侵犯这一权利。
加班协商与时间限制：
- 《劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，强制加班未经协商是违法的。
- 即使协商同意加班，也应遵守上述时间限制，否则同样构成违法。
加班工资支付：
- 即便在协商同意的情况下加班，公司也需依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的加班工资支付标准均有明确规定。
- 强制加班且不支付加班工资，无疑加重了违法性质。
特殊情况下的加班
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急状况或公共设施故障必须及时抢修时，公司可要求员工加班。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，如调休或支付加班工资，并确保不违反其他劳动法规。
- 然而，这些特殊情况并不包括日常的生产经营需要，因此不能作为公司强制周一至周五加班的合法理由。
员工维权途径
- 协商解决：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。
建议：员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到公司强制周一至周五加班的情况，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
最后需要强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，任何违反劳动法的行为都应受到法律的制裁。因此，公司在安排加班时应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。