同工同酬被开除，用人单位是否需要支付赔偿，取决于开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 同工同酬原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这一原则体现了劳动者在劳动报酬方面的平等权利。

二. 开除是否需要支付赔偿的情况分析

1. 需要支付赔偿的情况

   • 非法解雇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，即非法解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 未及时足额支付劳动报酬：即使劳动者被开除的原因并非用人单位非法解雇，但如果用人单位未按照同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，导致劳动者因此离职，用人单位仍可能面临支付经济补偿的风险。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 无需支付赔偿的情况

   • 合法解雇：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 被依法追究刑事责任的。

三. 结论

• 如果用人单位非法解雇同工同酬的劳动者，或者因未按照同工同酬原则支付劳动报酬导致劳动者离职，用人单位需要支付相应的赔偿或经济补偿。
• 如果劳动者因自身原因（如严重违反规章制度等）被合法解雇，则用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

我的建议：如果您或您身边的人面临被开除的情况，建议首先了解开除的具体原因，并对照上述法律规定判断用人单位是否需要支付赔偿或经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。