您好，关于您提出的“辞职要带身份证吗”这个问题，我需要先明确一下，辞职这一行为本身通常并不直接要求您携带身份证。不过，具体是否需要身份证可能取决于您辞职后的相关手续办理，比如办理失业登记等。

首先，从辞职流程的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这里的“书面形式”可以是传统的纸质书面，也可以是电子邮件、微信等电子形式（但需注意证据留存和举证问题），并不直接要求身份证。

然而，如果您在辞职后打算办理失业登记，那么根据失业登记的办理要求，您可能需要携带本人基本身份类证明，这包括身份证、社会保障卡等。但这一步是在辞职之后，如果您不打算立即办理失业登记，或者您的下一份工作已经确定，那么这一步可能就不是必需的。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择哪种方式辞职，都建议您保留好相关的证据，比如辞职邮件、微信聊天记录的截图（并尽可能进行公证或留存原始记录），以及用人单位的确认回复等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

总的来说，辞职本身并不直接要求您携带身份证，但如果您在辞职后需要办理失业登记等相关手续，那么身份证就是必需的了。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。