临时工是可以认定工伤的。这一点在法律上有明确的规定和保障，下面我将从不同角度为您详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，均可认定为工伤。这里的“劳动者”并不区分正式工还是临时工，只要符合上述条件，就有权申请工伤认定。

二、工伤认定的条件

1. 劳动关系：临时工与用人单位之间需要存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。即使没有签订正式的书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定的申请。

2. 工作时间和场所：伤害必须发生在工作时间内和工作场所内。这是认定工伤的重要条件之一。

3. 工作原因：伤害必须是因为执行工作任务而受到的。例如，在工作岗位上因工作操作导致身体受伤，或在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，都符合认定工伤的情形。

三、申请工伤认定的流程和时限

1. 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需要提供劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构的诊断证明、事故报告等材料。

3. 认定决定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据核实结果作出是否为工伤的认定决定。

四、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，临时工将享受与正式工同等的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期内的工资福利待遇不变（由所在单位按月支付）、若因工伤需要安装辅助器具，所需费用也会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。

五、实际案例

在实际操作中，已经有许多临时工成功申请到工伤认定的案例。例如，某单位临时雇佣人员搬运货物，该人员在搬运过程中被货物砸伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

临时工是可以认定工伤的，只要与用人单位存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人作为临时工遭遇了工伤，建议及时收集相关证据并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。