中国民法典并不包括《中华人民共和国劳动合同法》，两者是各自独立且平行的法律体系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调整对象与范围：

   • 《中华人民共和国民法典》作为民事法律的基础性法典，全面系统地规范了平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。它涵盖了总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等七大方面，是民事领域的基本法律。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》则专门规范劳动关系，调整用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除等各个环节的权利义务关系。它重点保障劳动者的合法权益，对劳动合同的各个方面作出了详细规定。

2. 立法目的与性质：

   • 民法典的立法目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序的稳定，同时适应中国特色社会主义的发展需求，并弘扬社会主义核心价值观。
   • 劳动合同法则是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。从法律性质上看，劳动合同法属于社会法范畴，与民法典的民事法律性质有所不同。

3. 实际应用与选择：

   • 在实际法律应用中，当涉及平等主体间的民事关系时，如合同纠纷、物权纠纷等，应适用民法典的相关规定。
   • 而当涉及劳动关系时，如劳动合同的订立、履行、解除等，则应适用劳动合同法的相关规定。两者在调整对象、立法目的和法律性质上存在显著差异，因此不能相互替代或包含。

举例说明： 假设某员工与用人单位签订了劳动合同，并在工作过程中认为自己的权益受到了侵害。此时，该员工不能依据民法典来维权，因为民法典并不调整劳动关系。相反，他应依据劳动合同法的相关规定来维护自己的权益。同样，用人单位在处理与员工的劳动关系时，也应遵守劳动合同法的规定，而不能仅依据民法典来处理。

法律建议：

• 在处理涉及民事关系的问题时，应首先明确该问题是否属于民法典的调整范围。
• 在处理涉及劳动关系的问题时，则应直接适用劳动合同法的相关规定。
• 若对具体法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，中国民法典并不包括《中华人民共和国劳动合同法》，两者在调整对象、立法目的和法律性质上存在显著差异。在实际应用中，应根据具体的法律关系性质选择适用的法律规范来解决问题。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。