上下班途中发生交通意外，并不一定都算工伤，需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

可认定为工伤的情况

1. 在合理时间和路线内受非本人主要责任交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这里的“合理时间”包括正常的上下班时间，以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
   • “合理路线”则是指职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。

2. 乘坐特定交通工具时发生事故受伤：

   • 如果职工在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害，且该事故非本人主要责任，那么这种情况也可以被认定为工伤。

3. 从事日常所需活动时遭遇意外：

   • 上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，如购买必要生活用品，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，受到伤害也有可能被认定为工伤。例如，下班途中顺便去菜市场买菜后回家途中发生符合条件的事故等。

不可认定为工伤的情况

1. 本人主要责任导致的事故伤害：

   • 如果交通事故责任认定职工负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的伤害：

   • 这些情况均不属于工伤范畴，因为它们与职工的工作无关，且是职工自身故意或过失行为导致的。

特殊情况与注意事项

• 道路施工等非本人主要责任的交通事故：

  • 如果是因为道路施工等非本人主要责任的交通事故导致摔跤或受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，道路施工未设置明显警示标志，致使骑车人摔倒受伤。

• 绕道去处理私人事务而发生意外：

  • 若职工因绕道去处理私人事务而发生意外，能否算工伤存在争议。这需要根据具体情况来判断，如绕道的合理性、是否与工作有关等。

• 工伤认定申请：

  • 如果对是否属于工伤存在疑惑，职工或其近亲属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。相关部门会根据法律法规进行认定和裁决。

建议：在上下班途中发生交通意外后，职工应首先保护现场并报警，以便公安机关交通管理部门及时勘验、检查并出具《道路交通事故认定书》。同时，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。