国企员工醉驾是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况及企业规章制度来判定。

一. 法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，这包括拘役及罚金等处罚。因此，从法律层面讲，国企有权选择开除醉驾员工，但并非必须如此。

二. 实际情况分析

1. 可能不被开除的情形：
   • 若员工平时工作表现良好，为企业做出了重要贡献；
   • 醉驾情节相对较轻，未造成严重后果；
   • 员工事后深刻反省，积极改正。

在这些情况下，国企可能会考虑给予员工改正错误的机会，采取较轻的处分措施。

1. 可能被开除的情形：
   • 醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失；
   • 员工此前已有多次违纪记录，此次醉驾属于屡教不改；
   • 醉驾行为对企业形象造成了严重损害。

在这些情形下，为维护企业纪律和形象，国企更可能依据规章制度和法律条款开除员工。

三. 企业规章制度的重要性

国企在处理醉驾员工时，除了考虑法律规定外，还会依据企业的规章制度。因此，员工应熟悉并遵守企业的相关规章制度，以避免因违规行为而受到处罚。

我建议：对于国企员工来说，醉驾不仅关乎个人安全和法律责任，还可能影响到职业生涯。因此，应时刻牢记酒后不开车，珍惜自己的生命和职业生涯。同时，国企也应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为进行规范处理，以确保企业管理的公正性和一致性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。