关于您提出的“请长假公司要发工资吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。
首先，我们需要明确长假的性质。长假可能因多种原因产生，比如公司因非劳动者原因造成的停工、停产，或者员工因个人原因（如病假、事假）申请的长假。不同性质的长假，工资发放的规定也有所不同。
一、公司因非劳动者原因造成的停工、停产长假
在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常这可能意味着支付基本生活费用。
二、员工因个人原因申请的长假
病假：如果员工请的是病假，并且在医疗期内，根据相关规定，单位需要按照劳动合同约定支付病假工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：如果员工请的是事假，单位有权不支付事假期间的工资。但是，对于员工正常出勤的工资部分，单位必须按时足额发放，不能因员工请长假而扣押。
三、公司扣押工资的违法性
无论何种情况，公司都不能以员工请长假为由扣押工资。法律规定工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。如果公司违反了这一规定，员工有权先与公司协商要求支付工资；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，请长假时公司是否要发工资，取决于长假的性质和原因。如果是公司因非劳动者原因造成的停工、停产，或者员工请的是病假且在医疗期内，公司都需要按照相关规定支付工资。如果是员工请的事假，公司可以不支付事假期间的工资，但必须按时足额发放正常出勤的工资。在任何情况下，公司都不能以请长假为由扣押工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。