关于“留置期间工会福利是否正常发放”的问题，这主要取决于工会福利的发放规定以及留置的具体情况。首先，我们需要明确的是，工会福利的发放应当遵循一定的原则和规范，以确保其合法性和合规性。
一、工会福利发放的基本原则
根据相关规定，基层工会经费收支管理应遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理等原则。这意味着，工会福利的发放必须是在合法合规的前提下进行，且需要符合预算管理的相关要求。
二、留置期间工会福利的发放情况
留置性质与影响：留置通常是对涉嫌违法违纪的人员采取的一种强制措施。在留置期间，被留置人员的职务行为和权利可能会受到一定限制。然而，这并不意味着其作为工会会员的基本权益（如工会福利）会被完全剥夺。
福利发放的合规性：工会福利的发放应当基于会员的资格和工会的相关规定。如果被留置人员仍然是工会的合法会员，且其留置情况并未违反工会福利发放的相关规定（如未涉及滥发、超标等违规行为），那么理论上其工会福利仍应正常发放。
实际操作中的考虑：但在实际操作中，由于留置期间被留置人员可能无法正常参与工会活动或履行会员义务，工会可能会根据具体情况对福利发放进行适当调整。例如，对于某些需要会员亲自领取或参与的福利，工会可能会选择暂缓发放或采取其他替代方式。
三、建议与注意事项
咨询工会组织：如果您或您关心的人处于留置期间，并关心工会福利的发放问题，建议直接咨询所在工会组织的相关负责人。他们可以根据具体情况提供更准确和详细的信息。
关注合规性：无论工会福利是否发放，都应确保其发放过程符合相关法律法规和工会规定。避免出现滥发、超标等违规行为。
理解特殊情况：在特殊情况下（如留置），工会福利的发放可能会受到一定影响。应理解并尊重工会的决定，同时积极维护自己的合法权益。
综上所述，留置期间工会福利是否正常发放并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括工会福利的发放规定、留置的具体情况以及工会的实际操作等。因此，建议您直接咨询所在工会组织以获取更准确的信息。