没签合同主动辞职，在一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月但未满一年，且公司未与你签订书面劳动合同，你主动辞职时，有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

计算方式：

• 双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（超过一个月不满一年的部分）
• 例如，如果你在公司工作了8个月，且前一个月已正常支付工资，那么你可以要求公司支付7个月的双倍工资差额（假设每月工资为5000元，则差额为5000元×7=35000元）。

二、经济补偿金的情况

通常情况下，主动辞职并不直接导致获得经济补偿金。但是，如果公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你以此为由主动辞职，并要求公司支付经济补偿金，是可能得到支持的。

经济补偿金的计算方式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）
• 例如，如果你在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，那么你可以获得的经济补偿金为2.5个月×6000元=15000元。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 加班费：如果你在公司工作期间存在加班情况，且公司未支付加班费，你主动辞职时，有权要求公司支付加班费。
2. 未休年假工资：如果你符合享受年假的条件，但公司未安排你休年假，也未支付未休年假工资，你同样可以要求公司支付这部分费用。

四、注意事项与建议

1. 收集证据：在主张赔偿或补偿时，你需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等。
2. 及时主张权利：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时主张自己的权利，避免超过时效期间。
3. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。

综上所述，没签合同主动辞职在一定条件下是可以获得赔偿的。你需要根据自己的具体情况，结合相关法律法规，来主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。