对于老师等公职人员被取保候审期间工资停发，按原基本工资一定比例计发生活费的问题，结论如下：

1. 公职人员取保候审期间工资发放的基本原则：

   • 公职人员在取保候审期间，由于人身自由受限，通常无法正常履行工作职责，因此会停发其原工资，改按一定标准发放生活费。这是为了保障公职人员的基本生活需求，同时维护单位的正常运营秩序。

2. 生活费发放的具体标准：

   • 国家机关和事业单位工作人员：取保候审期间，按照本人原基本工资额（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。若在此期间提供了劳动服务，单位应至少保留其最低工资待遇。
   • 企业公职人员：工资发放通常根据企业内部规章制度执行，可能会暂停发放或按比例发放基本工资，具体比例由企业决定。但一般而言，企业会考虑保障劳动者的基本生活需求。

3. 特殊情况下的工资发放处理：

   • 案件最终结果：若公职人员最终被认定无罪，工资应全额补发，并恢复相应福利待遇。若被判处刑罚，工资发放将根据刑罚种类和执行方式调整，可能会被开除公职，不再发放工资。
   • 工作表现和单位政策：单位可能会根据公职人员在取保候审期间的工作表现来决定工资发放方式。若能正常履行工作职责，可能适当发放部分工资；若无法正常工作，则可能停发工资。此外，若公职人员在取保候审期间被判定违法并受到行政处分，如撤销或降低行政职务，其工资也会相应减少。

4. 取保候审解除后的工资处理：

   • 若经调查确认公职人员没有违法犯罪行为，单位应当恢复其原工资待遇，并补发在取保候审期间被扣除的工资。这是为了保障公职人员的合法权益，确保其不会因取保候审而遭受不必要的经济损失。
   • 若公职人员确实构成犯罪并被依法追究刑事责任，单位有权根据相关规定进行相应处理，包括但不限于辞退、开除等，并据此决定工资的发放。

法律建议：

• 对于公职人员而言，在取保候审期间应积极配合调查，争取早日洗清嫌疑。同时，应了解自己的工资待遇情况，确保单位按照相关规定发放生活费。
• 对于单位而言，应严格按照法律法规和政策规定处理公职人员的工资待遇问题，确保公平合理。同时，应加强与公职人员的沟通，解释相关政策规定，避免产生不必要的误解和纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 若单位未按照相关规定发放生活费或补发工资，公职人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 若公职人员在取保候审期间违反相关规定或法律法规，可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于刑事处罚、行政处分等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。