针对您提出的“事业编酒驾工作能保住吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，酒驾与醉驾的法律定义及后果是基础。酒驾通常指的是饮酒后驾驶机动车，而醉驾则是指血液中酒精含量达到或超过法定标准后驾驶机动车。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关刑法规定，醉驾将面临吊销驾驶证、拘役及罚金等严厉处罚。这些法律后果不仅影响个人自由，还可能对职业生涯产生深远影响。
对于事业编人员而言，其工作稳定性通常较高，但并不意味着可以无视法律法规。事业编单位往往有严格的规章制度，对员工的道德品质和行为规范有明确要求。酒驾或醉驾行为很可能违反这些规定，从而面临单位的纪律处分。
接下来，我们分析酒驾对工作的影响：
单位规定：事业编单位通常会有明确的规章制度，禁止员工酒驾或醉驾。一旦违反，单位有权根据规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。
情节严重程度：酒驾的情节轻重不同，对工作的影响也不同。轻微酒驾可能仅受到单位内部的纪律处分，而严重酒驾（如造成交通事故、人员伤亡）则很可能导致工作丢失，甚至面临刑事责任。
单位态度：不同单位对酒驾行为的态度可能有所不同。一些单位可能持宽容态度，给予改过自新的机会；而另一些单位则可能对酒驾行为零容忍，坚决解除劳动关系。
此外，酒驾还可能带来其他潜在影响，如职业声誉受损、职业限制（对于需要驾驶技能的工作岗位）以及经济负担增加等。这些影响都可能间接或直接地影响到工作。
建议：为了避免酒驾对职业生涯造成不可挽回的损失，作为事业编人员，您应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。同时，建议加强自我约束，提高法律意识，认识到酒驾的严重性和危害性。
总结：事业编酒驾后工作能否保住，取决于多种因素，包括单位规定、情节严重程度以及单位态度等。为了避免不必要的风险，建议您始终遵守法律法规，保持清醒的头脑，确保自己和他人的安全。如果已经发生酒驾行为，应及时与单位沟通，了解单位的态度和处理意见，并积极采取措施弥补过错。