拉公司横幅的影响需根据具体情况判断，若行为理性、平和、非暴力，且未扰乱公共秩序、损害公司名誉或违反特定场所管理规定，则通常不构成违法行为；反之，则可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析拉公司横幅可能产生的影响：

一、一般不违法的情形

当员工或相关方因公司长期拖欠工资、违反合同约定等合理诉求，通过拉横幅的方式向公司表达希望尽快解决问题的意愿时，若该行为保持理性、平和、非暴力，并且没有阻碍公司正常经营秩序、没有对他人人身和财产造成损害、没有违反治安管理等相关规定，这通常被视为公民行使言论自由和合理维权的表现，不构成违法行为。例如，员工在公司门口拉横幅，内容真实反映公司拖欠工资的情况，且未造成交通堵塞或人员聚集混乱，此行为一般不被视为违法。

二、可能违法的情形

1. 扰乱公共秩序：

   • 若拉横幅的行为导致公司门口交通堵塞、人员聚集混乱，严重影响公司及周边正常的生产、经营、生活秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此行为可能构成扰乱公共秩序。具体来说，若行为致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若聚众扰乱社会秩序，情节严重，造成严重损失，还可能触犯刑法，面临更严厉的刑事处罚。

2. 损害公司名誉：

   • 横幅内容若含有对公司虚假、诋毁性的言论，损害公司的商业信誉、商品声誉，并给公司造成经济损失或不良影响，该行为可能构成民事侵权，需承担民事赔偿责任。例如，横幅上写有“XX公司欺诈消费者”等不实言论，导致公司客户流失、声誉受损，公司有权要求行为人承担赔偿责任。情节严重时，还可能涉嫌损害商业信誉、商品声誉罪，触犯《刑法》。

3. 违反特定场所管理规定：

   • 若公司所在区域有特殊的管理规定，明确禁止横幅展示，而在公司门口拉横幅违反了这些规定，也可能面临相应的管理措施或处罚。例如，某些商业区或政府机关周边可能禁止悬挂横幅，违反者可能受到城管部门的处罚。

三、法律建议

为避免触犯法律法规，建议采取合法、理性、和平的方式表达诉求。在维护自身权益的同时，也应尊重他人的权益和社会的公共秩序。如遇纠纷或问题，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。例如，员工可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。