目前并没有直接规定中职生实习每日工作时间不超过八小时的单一法律条文，但相关劳动保护规定可间接保障中职生实习时间合理。具体分析如下：

1. 《职业学校学生实习管理规定》的间接保护
   根据教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（2021年修订）第十六条，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。虽然该条款未明确“八小时”上限，但要求实习单位“不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习”，且“不得安排学生加班和夜班”。结合《劳动法》第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时）的规定，可推论中职生实习时间原则上应符合八小时工作制，除非实习单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制。

2. 《劳动法》对未成年工的特殊保护
   若中职生未满18周岁，则属于《劳动法》规定的“未成年工”（年满16周岁未满18周岁）。根据《劳动法》第六十四条，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等第四级体力劳动强度的岗位，且用人单位需对其定期进行健康检查。虽然《劳动法》未直接限制未成年工每日工作时间，但第五十八条明确“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，结合第六十条“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”的类比，可认为未成年工的实习时间也应受到更严格的限制，实践中通常参照八小时工作制执行。

3. 地方性法规的补充规定
   部分省份如江苏、广东等，在地方性实习管理文件中明确规定“实习生每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十小时”。例如，《江苏省职业学校学生实习管理实施细则》第二十二条要求“实习单位应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生加班”。因此，若中职生在地方有明确规定的区域实习，可直接依据地方性法规主张权利。

建议行动：

• 若实习单位要求超时工作，可先与学校实习指导教师沟通，由学校协调处理；
  
• 若学校未履行管理职责，可向当地教育行政部门投诉；
  
• 保留考勤记录、工作安排等证据，必要时通过劳动监察或诉讼途径维权。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。