法律规定，用人单位不得压工资，即不得无故拖欠或克扣劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即按时、足额支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定细化了工资支付的具体时间和方式。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力原因，或者企业经营困难且经与本单位工会协商一致，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。但这种延期支付并非“压工资”的常态理由，且需要在一定条件和程序下进行，如及时与劳动者沟通、说明延期支付的原因和预计支付时间等。
二、压工资行为的性质与法律后果
性质判断：
- 压工资行为，即用人单位不按照正常的工资支付周期及时发放工资，而是拖延一段时间后才支付给劳动者，违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。
法律后果：
- 如果用人单位存在压工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自己获得应得工资的权利。
三、劳动者权益保障与建议
权益保障：
- 劳动者在遭遇压工资等问题时，应及时收集证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。通过合法途径来维护自己的权益，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当行为。
建议与指导：
- 对用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，确保工资支付周期的合理性，避免任何形式的“压工资”行为。同时，应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式及标准，以保障劳动者的合法权益。
- 对劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的工资支付周期和方式。在遭遇压工资等问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
总结来说，法律规定用人单位不得压工资，即不得无故拖欠或克扣劳动者工资。压工资行为违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类问题时，应及时收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。