外国人一般不可以同时在中国两家公司工作，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般性规定

根据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。这意味着，外国人原则上只能在其就业证所注明的用人单位就业，变更用人单位的，应视具体情况办理就业证变更手续，或重新办理就业许可手续。该条款事实上限制了在华就业外国人在其他单位兼职工作的可能性。

二、地方性规定

有些地方规定明文禁止外国人兼职行为。例如，上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》第二十条规定，外国人只能在其就业证上注明的单位就业，不得在其他单位兼职工作。不过，也存在例外情形，即属境外投资资方派遣，在同一投资方举办的几家企业中兼职的除外，但只能由其中一家企业出面办理就业手续。

三、合法兼职的替代方案

如果希望在中国境内已有正式工作的外国人提供某项特定工作服务，可以与其所在用人单位（注意：非劳务派遣单位）签订商务合作协议，由其所在用人单位安排外国人提供必要的工作。这种方式可以避免直接聘用引发的风险，同时也满足了使用外国人服务的需求。

四、法律后果

如果外国人未经许可，擅自在中国两家公司工作，可能会面临法律后果。根据相关规定，未办理相关就业手续就业的外国人，将被视为“非法就业”，并可能受到相应的行政处罚。

建议：如果您有雇佣外国人的需求，或者您是外国人希望在中国合法就业，请务必遵守中国的法律法规，按照规定的程序办理就业许可和居留许可等手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。