针对您提出的“个人签空白签字劳动合同后，用人单位补填社保补贴内容是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的效力取决于其内容是否合法、双方是否真实意愿表示以及是否符合相关法律法规的规定。对于先签字后补填的空白劳动合同，其效力并非一概而论，而是需要根据补填内容的具体情况来判断。

1. 补填内容与双方约定的一致性：

   • 如果在签署空白劳动合同前，劳动者与用人单位已经就劳动合同的相关条款（包括社保补贴）达成了口头一致，并且用人单位后续补填的内容与口头约定完全一致，那么该补填内容通常会被视为有效。

2. 补填内容的合法性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备包括社会保险在内的九项必备条款。如果补填的社保补贴内容符合法律法规的规定，没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该补填内容也是有效的。

3. 是否存在欺诈、胁迫或显失公平等情形：

   • 如果用人单位在补填社保补贴内容时存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，导致劳动者在不知情或被迫的情况下签署了劳动合同，那么该补填内容可能会被认定无效。因为这种情况下，劳动者的真实意愿并未得到体现，违反了劳动合同的自愿原则。

4. 劳动合同无效的认定：

   • 根据《劳动法》的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。如果补填的社保补贴内容存在上述情形之一，那么该劳动合同（或至少是该部分内容）可能会被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效。

综上所述，个人签空白签字劳动合同后，用人单位补填社保补贴内容的有效性取决于补填内容是否与双方约定一致、是否合法以及是否存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。如果补填内容符合这些条件，那么该劳动合同（包括补填的社保补贴内容）通常会被视为有效。但如果存在违法或违背劳动者真实意愿的情形，那么该部分内容可能会被认定无效。

因此，建议您在签署空白劳动合同时务必谨慎，并尽可能在签署前与用人单位就所有条款达成明确一致，以避免后续可能出现的纠纷。如果已经签署了空白劳动合同并发现用人单位补填的内容存在问题，您可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。