代别人面试是否犯法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的代面试行为：

   • 在大多数情况下，代别人面试并不直接构成犯罪。这种行为可能违反招聘单位的规章制度或面试的诚信原则，但通常不会触及法律红线。例如，如果某人因为时间冲突或其他个人原因无法参加面试，而委托朋友或熟人代为参加，且面试过程中并未涉及伪造证件、虚假陈述等违法行为，那么这种代面试行为一般不被视为犯罪。

2. 涉及伪造证件或虚假陈述的代面试行为：

   • 如果代面试者使用了伪造的身份证件、学历证书或其他相关证明文件，或者面试过程中进行了虚假陈述，如虚构工作经历、教育背景等，那么这种行为就可能构成犯罪。具体来说，可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者诈骗罪等。这些犯罪行为不仅会对代面试者本人造成严重的法律后果，还可能对委托人产生不利影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而诈骗公私财物，数额较大的，也处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

3. 代面试行为对招聘单位的影响及法律责任：

   • 代面试行为可能破坏招聘单位的招聘流程和公平性，导致招聘单位无法准确评估应聘者的真实能力和素质。如果招聘单位因此遭受了经济损失或其他不利后果，那么代面试者和委托人可能面临民事赔偿责任。
   • 法律建议：对于招聘单位来说，应当加强面试过程的监督和管理，确保面试的公平性和真实性。对于应聘者来说，应当遵守招聘单位的规章制度和面试的诚信原则，不要试图通过代面试等不正当手段来获取工作机会。

总结与建议：

• 代别人面试是否犯法，关键在于是否涉及伪造证件、虚假陈述等违法行为。如果不涉及这些违法行为，那么代面试行为一般不被视为犯罪；但如果涉及这些违法行为，那么就可能构成犯罪，并面临相应的法律责任。
• 如果你或他人面临代面试的情况，建议谨慎对待，并遵守相关法律法规和招聘单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。