个人开假诊断骗单位请假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 欺诈行为：

   • 伪造诊断证明以骗取请假，本质上属于欺诈行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，欺诈行为可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果伪造的诊断证明被用于骗取更长时间的假期或更严重的后果（如骗取病假工资、逃避工作责任等），则可能构成更严重的违法行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款。

2. 违反单位规章制度：

   • 大多数单位都有明确的请假制度和流程，要求员工提供真实的医疗证明以申请病假。
   • 伪造诊断证明违反了单位的规章制度，单位有权根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

实际后果角度

1. 职业声誉受损：

   • 一旦被发现伪造诊断证明，员工的职业声誉将受到严重损害。这不仅可能影响当前的工作关系，还可能对未来的职业发展造成负面影响。

2. 法律责任承担：

   • 如前所述，伪造诊断证明可能面临行政处罚或刑事责任。此外，如果因此给单位造成经济损失，员工还可能承担民事赔偿责任。

建议与措施

1. 遵守法律法规和单位规章制度：

   • 员工应严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度，如实申请请假，并提供真实的医疗证明。

2. 积极沟通与协商：

   • 如果因特殊原因需要请假，但无法及时提供医疗证明，应与单位进行积极沟通与协商，寻求合理的解决方案。

3. 增强法律意识：

   • 员工应增强法律意识，了解伪造诊断证明等违法行为的严重后果，避免因一时疏忽或侥幸心理而触犯法律。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。