加班工资的基数确定主要依据劳动合同、集体合同或劳动者正常劳动应得的工资，且不得低于当地最低工资标准。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 明确约定工资数额：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。这里需要注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2. 约定不明确或存在争议：如果劳动合同对工资标准约定不明确或存在争议，那么应当以实际发放的工资作为计算基数。但这里需要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等额外收入，因为这些并不属于正常劳动应得的工资范畴。

二、劳动合同无明确约定的情况

1. 依集体合同：如果劳动合同未约定加班工资基数，但集体合同中有相关规定，那么应当按照集体合同约定的加班工资基数执行。

2. 按正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数，那么加班工资计算基数应为劳动者正常劳动应得的工资，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有工资项目，但同样需要扣除加班费、津贴、补贴等额外收入。此外，这个基数也不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况下的加班工资基数确定

1. 计件工资：对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数应为法定工作时间内的计件单价。

2. 综合计算工时工作制：当综合计算周期为季度或年度时，应以综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

3. 工资低于最低工资标准：如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么应以当地最低工资标准作为加班工资计算基数。

四、加班工资支付标准

确定了加班工资基数后，还需要了解加班工资的支付标准。根据《劳动法》及相关规定：

• 工作日加班：按劳动者小时工资的1.5倍计算加班费。
• 休息日加班：若能安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，按劳动者日或小时工资的2倍计算加班费。
• 法定节假日加班：按劳动者日或小时工资的3倍计算加班费。

五、实践建议

• 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定加班工资计算基数，以避免后续争议。
• 合法支付：用人单位应严格按照劳动法及相关法律法规的规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
• 咨询与维权：劳动者在遇到加班工资问题时，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在加班工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。