员工结婚时领导参加并不违规。这一行为主要涉及的是人际关系和职场礼仪，而非法律问题。不过，我可以从法律和职场礼仪两个角度为你详细分析：

从法律角度分析

1. 无直接法律规定：目前，我国的法律法规中并没有明确规定领导不能参加员工的婚礼。劳动法、劳动合同法等相关法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面，并未涉及员工私人活动的参与问题。

2. 不构成违法行为：领导参加员工的婚礼，只要不涉及利用职权进行不当干预或谋取私利，就不构成违法行为。例如，领导没有强迫员工邀请自己，也没有在婚礼上提出不合理的要求或进行不当的言行，那么这一行为就是合法的。

从职场礼仪角度分析

1. 体现团队凝聚力：领导参加员工的婚礼，可以视为对员工个人生活的关心和尊重，有助于增强团队的凝聚力和向心力。这种行为在职场中是被鼓励的，因为它有助于营造一个和谐、积极的工作氛围。

2. 注意适度原则：虽然领导参加员工的婚礼是出于好意，但也需要注意适度原则。领导应该尊重员工的个人隐私和选择，不要过分干涉或要求员工做出不符合其意愿的安排。同时，领导在婚礼上的言行也应该符合职场礼仪和道德规范，避免给员工或其他参与者带来不适或尴尬。

3. 避免利益冲突：如果领导与员工之间存在直接的利益关系（如上下级关系、业务往来等），那么领导在参加婚礼时需要更加谨慎。避免因为个人关系而影响到工作的公正性和客观性。在这种情况下，领导可以选择以私人身份参加婚礼，并尽量避免在婚礼上讨论与工作相关的话题。

建议：

• 如果你作为员工，对领导参加你的婚礼感到担忧或不适，可以提前与领导沟通，表达你的想法和感受。
• 如果你作为领导，计划参加员工的婚礼，请确保你的行为符合职场礼仪和道德规范，尊重员工的个人隐私和选择。

总之，员工结婚时领导参加并不违规，但需要注意适度原则和职场礼仪。如果有任何法律或职场礼仪方面的疑问，可以直接向我咨询。