孕妇在家休息是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 产假期间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，女职工依法享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，在产假期间，孕妇是有工资（或生育津贴）保障的。

2. 保胎假或病假期间：

   • 如果孕妇因身体原因需要保胎休息或请病假，那么工资支付将依据用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说，如果孕妇能够提供医院出具的病假证明，用人单位应当按照病假工资的标准支付工资。但具体支付比例和期限可能因用人单位的规定和地方性法规而有所不同。在保胎假或病假期间，孕妇的工资支付情况需根据具体规定和合同来确定。

3. 事假期间：

   • 如果孕妇因个人原因（如家庭事务等）需要请事假，那么用人单位可能不支付工资。因为事假是员工因个人原因而暂时离开工作岗位，用人单位在此期间不承担支付工资的义务。在事假期间，孕妇通常没有工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果孕妇与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了特殊情况下的工资支付方式（如孕期工资保障条款等），那么应当按照约定来执行。此外，如果用人单位违反了相关法律法规或劳动合同的约定，未支付或未足额支付孕妇的工资，孕妇有权依法维护自己的权益。

建议：

• 孕妇在请假前应与用人单位充分沟通，了解请假期间的工资支付情况，并尽量提供必要的证明材料（如医院出具的病假证明等）。
• 如果孕妇对用人单位的工资支付决定有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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