针对您提出的“破产清算期间工资降低怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且具有深度的解答。
一、核查降薪合法性
首先，您需要核查公司降薪的合法性。根据《企业破产法》及相关劳动法规，企业在破产清算期间，应当优先清偿职工工资等费用。若公司未依法进行，擅自降薪，则属于违法行为。您可以查看自己的劳动合同，确认公司降薪是否符合合同约定和法律规定。如果劳动合同中并未规定破产清算期间可以降薪，或者降薪幅度超出了合理范围，那么公司的降薪行为就可能是违法的。
二、与公司协商
在确认降薪违法后，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求公司说明降薪的依据。在沟通过程中，您应明确表明自己的立场，即要求公司按照劳动合同的约定支付工资。如果公司能够提供合理的降薪理由，并且您认为该理由可以接受，那么双方可以协商达成一致。但如果公司无法提供合理的降薪理由，或者您认为降薪幅度过大，无法接受，那么您应继续采取其他措施维护自己的权益。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的降薪行为是违法的。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述公司的降薪行为及其违法性，并提供充分的证据支持自己的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求支付足额工资及相应经济补偿。
五、参与破产清算程序
如果公司进入破产清算程序，您作为职工，其工资是优先受偿的债权。因此，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明自己的工资债权。在破产清算过程中，破产管理人会按照法定顺序清偿债务，其中职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等是优先清偿的。通过参与破产清算程序，您可以最大限度地维护自己的合法权益。
六、注意事项
在整个过程中，您需要注意以下几点：
综上所述，面对破产清算期间工资降低的问题，您应首先核查降薪的合法性，然后与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并参与破产清算程序以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并及时行动。希望这些建议能对您有所帮助。