针对您提出的“单位或是厂里丢了员工的档案怎么办”这一问题，我会从法律分析、解决步骤以及预防措施三个方面为您进行详细解答。

一、法律分析

首先，从法律角度来看，员工的人事档案是其职业生涯的重要记录，包含了工作经历、学历、职称等关键信息。如果单位因保管不善导致员工档案丢失，这将对员工的权益造成严重影响，如无法计算工龄、无法继续缴纳社会保险、达到退休年龄后无法享受和领取基本养老金等。

根据现行劳动法律、法规和政策性文件的规定，劳动者因其档案遗失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动争议仲裁委员会或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额。一般来说，赔偿数额不会超过一定限额（如某些案例中提到的6万元），但具体数额需根据实际情况和法律规定进行判定。

二、解决步骤

1. 与单位沟通：

   • 一旦发现档案丢失，应立即与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并要求单位尽快采取补救措施。
   • 要求单位出具书面证明，确认档案丢失的事实，并承诺将积极配合补办或赔偿。

2. 补办档案：

   • 如果可能，应要求单位协助补办档案。补办过程可能涉及收集工作证明、学历证明、职称证书等相关材料，并重新整理归档。
   • 如果因年代久远或材料缺失导致补办困难，可以考虑向原单位要求赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝补办或赔偿，或者双方对赔偿数额存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将根据您的具体情况和法律规定，为您提供法律建议和帮助您维护合法权益。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果单位的行为违反了相关法律法规或政策性文件的规定，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉。
   • 相关部门将进行调查并依法处理，保护您的合法权益。

三、预防措施

为了避免类似情况的发生，建议员工和单位都采取以下预防措施：

• 员工方面：

  • 定期查询和确认自己的档案存放情况。
  • 保留与档案相关的重要材料的复印件或电子版。
  • 及时更新个人信息和联系方式，以便单位在需要时能够联系到您。

• 单位方面：

  • 建立健全的档案管理制度和流程，确保档案的妥善保管和及时更新。
  • 定期对档案进行盘点和检查，及时发现并处理问题。
  • 加强员工档案管理的培训和意识提升，确保相关人员了解档案的重要性和保管要求。

综上所述，如果单位或厂里丢了员工的档案，员工应首先与单位沟通并要求补办或赔偿；如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向相关部门投诉；同时，员工和单位都应采取预防措施，避免类似情况的发生。