丧假并非必须从职工直系亲属死亡当日开始算，法规并未明确规定丧假的开始和结束时间。以下是对此问题的详细分析：

法规依据与一般实践

1. 法规依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定并未明确丧假必须从死亡当日开始算。

2. 一般实践：在实际操作中，丧假三天的起始计算通常从职工的直系亲属死亡时开始起算，即一般从死亡当日开始计算。例如，若亲属在周一去世，那么丧假就从周一开始算，连续三天。但这并非绝对，不同单位可能存在差异。

单位灵活性与实际操作

1. 单位灵活性：有些单位会考虑到办理丧葬事宜的实际需要，在合理范围内灵活确定起算日期。比如，若丧葬安排在周三开始，单位可能会同意从周二起算丧假，以方便职工完整地处理丧事。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：职工应及时向单位说明亲属去世情况并申请丧假，按照单位规定的流程办理请假手续。
   • 单位批准：单位批准后，就按照确定好的起始日期计算丧假。

丧假天数计算与注意事项

1. 天数计算：计算丧假天数时，这三天是自然日，包括周末和法定节假日。也就是说，即使这三天中有周末或节假日，也包含在丧假期限内。

2. 注意事项：

   • 保留证据：职工在申请丧假时，应保留好相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以备单位查验。
   • 遵守单位规定：职工应遵守单位关于丧假的具体规定，如请假流程、所需材料等。

建议：在实际操作中，职工应首先了解并遵守所在单位的具体规定。如果单位有明确的丧假起算日期规定，那么应按照单位规定执行。如果单位没有明确规定，或者规定与实际情况不符，职工可以与单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。