丧假一般从职工亲属死亡当日开始计算，且通常为连续的三天。以下是对这一问题的详细解释：

丧假的法律规定

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定虽然主要针对国营企业，但许多私营企业也参照执行。

丧假的起始时间

1. 从亲属死亡当日开始计算：丧假通常是从职工的直系亲属死亡当日开始计算的。这意味着，如果职工的直系亲属在某一天去世，那么从这一天开始，职工就可以享受丧假。
2. 连续计算：丧假是连续的，即职工在享受丧假期间，不需要分段计算或中断。例如，如果职工的直系亲属在周一去世，且单位批准了三天的丧假，那么职工可以从周一开始连续休息三天，即周一、周二和周三。

特殊情况下的丧假安排

1. 路程假：如果职工需要到外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。路程假不计入丧假天数内，但同样需要单位行政领导批准。
2. 工资待遇：在婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这意味着，职工在享受丧假期间，不会因为请假而影响其工资收入。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请：职工在得知直系亲属去世的消息后，应及时向单位申请丧假，并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。
2. 单位批准：丧假的批准权在单位行政领导手中。职工需要按照单位的规定和程序进行申请，并等待单位的批准。
3. 合理安排：职工在享受丧假期间，应合理安排自己的时间和事务，确保能够妥善处理丧事并尽快返回工作岗位。

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