堵工地大门口要工资是违法的行为，这一行为可能涉及多方面的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反《治安管理处罚法》
堵工地大门属于扰乱企业正常生产经营秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这意味着，堵门讨薪的行为一旦被认定为扰乱单位秩序，就可能面临行政处罚。
二、可能承担民事赔偿责任
如果因堵大门行为给施工方或相关单位造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出、设备损坏等，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这不仅意味着要赔偿经济损失，还可能因此陷入长期的法律纠纷中。
三、可能构成犯罪
破坏生产经营罪：如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成破坏生产经营罪。这将导致更为严重的法律后果，包括处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，甚至可能被处三年以上七年以下有期徒刑。
聚众扰乱社会秩序罪：如果堵门行为是多人共同参与，且情节严重，导致工地秩序严重混乱，无法正常进行生产经营活动，还可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据《刑法》的相关规定，对首要分子和其他积极参加的，将处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
四、合法讨薪途径
鉴于上述法律风险和后果，工人应当通过合法途径来讨要工资。以下是一些建议：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最便捷的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过诉讼程序，借助法律强制力保障工资权益。
总结与建议：
堵工地大门口要工资是违法的行为，不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并承担严重的法律后果。因此，建议工人在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静和理性，选择合法的维权方式。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。