正式合同到期不续签，前面的劳务派遣阶段是否有赔偿，需分情况讨论：
一、劳务派遣单位与劳动者劳动合同到期不续签
若劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期满，且劳务派遣单位决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准如下：
- 计算依据：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
- 支付标准：
- 每满一年，按照一个月工资的标准支付给劳动者。
- 工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用工单位不续签劳务派遣合同
若仅是用工单位决定不续签劳务派遣合同，而劳务派遣单位与劳动者的劳动合同并未到期，则用工单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用工单位与劳动者之间并不存在直接的劳动合同关系，其不续签合同的行为并不直接触发经济补偿的支付义务。但在此情况下，劳务派遣单位仍需继续履行与劳动者的劳动合同，或与劳动者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
三、实际操作建议
- 核实合同类型与期限：首先，需要核实与劳务派遣单位签订的劳动合同的具体类型和期限，以确定是否已到期。
- 与劳务派遣单位沟通：若劳动合同已到期且劳务派遣单位决定不再续签，应与劳务派遣单位沟通经济补偿的具体事宜，包括补偿标准、支付方式等。
- 保留相关证据：在整个过程中，应保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若在与劳务派遣单位沟通经济补偿事宜时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。