试用期8天自动离职，用人单位不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要其付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内，其工资也受到法律的保护。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定了劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这包括试用期内的劳动者，无论其是否自动离职。

具体分析

1. 试用期并非“免薪期”：试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的时期，但劳动者在此期间已经为用人单位提供了实际劳动，因此用人单位需要按照约定支付工资。

2. 工资计算方式：如果劳动合同中没有明确日薪，可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际工作天数来计算。例如，如果月薪为5000元，工作8天的工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 8天 ≈ 1839元。

3. 用人单位拒付工资的后果：如果用人单位以试用期自动离职为由拒付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

解决途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以优先通过沟通解决问题，明确要求用人单位支付工资及具体金额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动合同、考勤记录等材料，向当地人社局劳动监察大队举报用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如逾期支付）。

4. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

注意事项

• 保留证据：劳动者应保存工作记录、聊天记录、工牌等能证明劳动关系的材料，以便在维权时提供证据。

• 及时维权：劳动仲裁的时效为一年，劳动者应尽快行动，以免错过维权时机。

结论：试用期8天自动离职，用人单位不给工资是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。