被判处有期徒刑的罪犯在监狱内参加劳动时，确实有权获得劳动报酬，这一制度既体现了对罪犯权利的保障，也符合改造和教育的目的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国监狱法》第七十二条：明确规定监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这一条款直接确立了罪犯劳动的报酬权。

2. 《中华人民共和国刑法》第四十六条：虽未直接提及劳动报酬，但规定了有劳动能力的罪犯应参加劳动以接受教育和改造。这与《监狱法》的规定并不冲突，而是从不同角度阐述了罪犯劳动的目的和意义。

二、劳动报酬的性质与目的

劳动报酬的支付不仅是对罪犯劳动成果的一种认可，更是激励其积极改造、认真接受教育和提高自身技能的重要手段。它体现了对罪犯权利的保障和对劳动价值的尊重，同时也有助于培养罪犯正确的劳动观念和自食其力的能力，为其未来回归社会打下基础。

三、劳动报酬的计算与构成

1. 计算依据：

   • 服刑人员的劳动报酬是根据其劳动表现、劳动岗位以及监狱的相关规定来计算的。
   • 监狱会根据罪犯的劳动表现、技能掌握程度以及任务完成情况等因素来支付劳动报酬。

2. 报酬构成：

   • 定额劳动报酬：完成规定劳动任务后获得的基本报酬，类似普通工作中的基本工资。
   • 超定额劳动报酬（或奖励性报酬）：超出规定任务量的额外劳动给予的奖励，包括生产奖励和改造奖励。

3. 计算标准：

   • 直接生产劳动岗位：根据当月实际完成劳动工时和劳动工时单价发放，单价由监狱企业核算。
   • 辅助生产劳动岗位和狱内勤杂劳动岗位：每人每月原则上最高不超过一定限额，具体数额依监狱规定而定。
   • 不参加劳动的罪犯：不享有劳动报酬。

四、劳动报酬的形式与用途

1. 形式：

   • 劳动报酬主要以现金或实物方式支付，用于购买日常用品或满足基本生活需求。

2. 用途监管：

   • 劳动报酬的使用受到严格监管，主要用于购买监狱内日常生活用品，如洗漱用品、食品等。
   • 部分报酬可能需用于缴纳罚金、赔偿被害人损失等法定费用。

五、实际操作中的差异性与有限性

• 在实际操作中，劳动报酬的具体标准和发放形式会因地区、劳动项目及监狱管理规定而有所不同。
• 虽然劳动报酬的金额通常较低，远低于常规工作的薪水水平，但它仍是罪犯在监狱内的一种经济来源，对于激励罪犯积极改造具有重要意义。

综上所述，被判处有期徒刑的罪犯在监狱内参加劳动时，确实有权获得劳动报酬。这一制度既体现了对罪犯权利的保障，也符合改造和教育的目的。同时，我们也应认识到劳动报酬在实际操作中的差异性和有限性，但其作为激励手段的价值不容忽视。