在被违法辞退的情况下，面对物品交接单是否签字的问题，需要谨慎考虑。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确物品交接单的作用。物品交接单是工作交接过程中的重要文件，它详细记录了劳动者在职期间所负责的各项工作资料、办公用品、设备等物品的交接情况。这份单据的目的是确保工作交接的全面性和细致性，避免因交接不清而给用人单位造成损失，同时也保障劳动者能够顺利办理离职手续。
然而，在被违法辞退的情况下，劳动者需要特别注意以下几点：
确认辞退的合法性：在签字之前，劳动者应首先确认自己是否被违法辞退。如果用人单位的辞退行为违反了劳动法规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权拒绝签字，并可以通过法律途径维护自己的权益。
仔细阅读交接单内容：如果劳动者决定签字，那么在签字之前必须仔细阅读交接单的内容。确保交接单上列出的物品名称、数量、状态等信息准确无误，并且没有遗漏任何重要物品。同时，要注意交接单上是否有任何对劳动者不利的条款或备注。
保留相关证据：在签字之前，劳动者应保留好与工作交接相关的所有证据，如交接清单的复印件、交接过程中的照片或视频等。这些证据可以在日后发生纠纷时作为证明自己交接情况的依据。
咨询专业意见：如果劳动者对交接单的内容或辞退的合法性存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的意见。他们可以为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结建议：
最终，是否签字应基于劳动者对辞退合法性的判断、交接单内容的准确性以及自身权益的保障。在不确定的情况下，不要急于签字，以免给自己带来不必要的麻烦。