针对您提出的“转正员工被公司辞退应该得到怎样的补偿”这一问题，我将为您详细解答。

首先，转正员工被公司辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，如果您在公司工作了2年3个月，那么经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（无过错）：

   • 如果公司因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿部分相同，即按您在本单位工作的年限支付。

3. 合法辞退（有过错）：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

应对建议：

• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，转正员工被公司辞退的补偿情况取决于辞退的原因和性质。在面对这种情况时，建议您保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。