法院改变仲裁赔偿金的法律依据主要来源于《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第五条：
- 劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
- 劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。
这条规定明确了在特定情况下，法院或仲裁机构有权根据案件事实和法律规定，将劳动者原本请求的赔偿金变更为经济补偿金，或者反之。
二、法院改变仲裁赔偿金的情形
事实认定变化：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构发现原本认定的事实存在错误或需要调整，例如原本认为用人单位是违法解除劳动合同，但后来查明是合法解除，那么赔偿金的请求就可能相应地变更为经济补偿金的请求。
法律适用调整：
- 随着法律的理解和适用不断深入，法院或仲裁机构可能根据新的法律解释或司法实践，对原本的法律适用进行调整。例如，原本认为应当适用赔偿金的规定，但后来根据新的法律解释或司法实践，认为应当适用经济补偿金的规定。
劳动者请求变更：
- 劳动者在仲裁或诉讼过程中，也有权根据自己的理解和判断，请求将原本的赔偿金请求变更为经济补偿金请求，或者反之。这种变更需要在仲裁辩论终结前或人民法院一审辩论终结前提出。
三、法院改变仲裁赔偿金的法律后果
对劳动者的影响：
- 如果法院将赔偿金变更为经济补偿金，那么劳动者最终获得的补偿金额可能会发生变化。因为赔偿金通常是经济补偿金的两倍（在用人单位违法解除劳动合同的情况下），所以变更后劳动者可能获得的金额会减少。但另一方面，如果原本的赔偿金请求缺乏事实或法律依据，那么变更后劳动者可能获得更合理的补偿。
对用人单位的影响：
- 对于用人单位来说，法院改变仲裁赔偿金也可能带来一定的影响。如果原本需要支付高额的赔偿金，但后来变更为经济补偿金，那么用人单位的负担可能会减轻。但另一方面，如果变更是因为用人单位原本的行为被认定为合法，那么用人单位也需要承担相应的法律责任和义务。
四、建议与注意事项
仔细研究仲裁裁决书或法院判决书：
- 如果您对法院改变仲裁赔偿金的决定有异议，建议仔细研究仲裁裁决书或法院判决书的理由和依据，了解法院或仲裁机构为何做出这样的决定。
及时行使权利：
- 如果您对仲裁裁决或法院判决有异议，需要在规定的期限内行使权利，例如申请撤销仲裁裁决或提起上诉等。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供更详细和准确的法律建议。
如有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。