扣工资的情况是否合法，主要取决于扣减的原因和依据，以下是几种合法与违法扣工资的情况：
合法扣工资的情况
法定代扣：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：
- 代扣代缴的个人所得税；
- 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
赔偿单位损失：
- 同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工违反公司规章制度：
- 虽然劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但单位可以通过完善企业规章制度，对员工的行为进行考核。对于严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规地对员工进行考核，包括扣减工资。但前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。
员工业绩不达标：
- 绩效工资本身被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资的目的。因此，如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣减绩效工资。但无论完不完成任务量，底薪都应该全部发放，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。
违法扣工资的情况
无故扣减工资：
- 用人单位不能无故扣减劳动者工资，这是劳动法明确规定的。若用人单位以不合理的理由扣减工资，如“事假一天，扣三天工资”等，均属于违法行为。
因女职工请假做产检而扣工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五、六条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，对于无故扣减工资的行为，有权向用人单位提出异议，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，不得无故扣减劳动者工资，同时应完善企业规章制度，确保扣减工资的行为有合法依据。
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