关于取保候审结束后取保期间的工资如何发放，这是一个涉及法律、公司规定以及具体情况综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
取保候审解除后，工资的发放通常需根据具体情况来确定。这主要取决于两个因素：一是取保候审的原因（是否与工作相关），二是公司内部的相关规定。
二、因工作或与工作相关情况被取保
如果员工是因工作或与工作相关的情况被取保候审，那么在取保候审解除后，单位应正常发放工资，以保障员工的合法权益。这是因为，在这种情况下，员工的行为往往与工作职责紧密相关，且取保候审本身并不构成对员工工作能力的否定或工作表现的贬低。
三、因个人违法犯罪等与工作无关情况被取保
如果员工是因个人违法犯罪等与工作无关的情况被取保候审，那么单位在处理工资发放时，可以依据内部规章制度进行。具体来说：
公司规定取保期间不发工资：如果公司有明确规定，在取保候审期间不发放工资，那么在取保候审解除后，员工需要根据公司规定的流程重新申请工资发放。这通常意味着员工需要提交相关证明材料，证明其已经解除取保候审状态，并符合公司重新发放工资的条件。
公司规定取保期间正常发工资：如果公司规定在取保候审期间正常发放工资，那么在取保候审解除后，公司应继续按照原规定发放工资。这种情况下，员工的工资待遇不会因取保候审而受到影响。
按旷工等情形扣发部分或全部工资：如果员工的行为被公司视为旷工或其他违反公司规定的行为，公司有权按照内部规章制度扣发部分或全部工资。但需要注意的是，公司不能仅以取保候审为由解除劳动关系或不合理扣减工资。
四、特殊情况处理
职工在取保候审期间仍正常提供劳动：如果职工在取保候审期间仍然正常提供劳动，那么原则上应按劳动合同约定发放工资。这是因为，职工已经履行了其工作职责，公司应支付相应的劳动报酬。
职工因该事件给企业造成损失：如果职工因取保候审相关的事件给企业造成了经济损失，企业可能会从工资中合理扣除相应赔偿部分。但扣除的金额应合理且符合法律规定，不能随意扣减。
五、建议与注意事项
了解公司规定：在取保候审期间或解除后，员工应主动了解公司的相关规定，以便明确自己的工资待遇情况。
保留相关证据：员工应保留与取保候审、工资发放等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如果员工对工资发放情况有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，取保候审解除后工资的发放需根据具体情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。