公司没有权利直接要求查看或获取员工的微信聊天记录，这涉及到员工的个人隐私权保护问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信聊天记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。
• 公司行为限制：公司作为用人单位，虽然有权对员工进行管理，但这种管理权必须在法律允许的范围内行使。公司无权擅自查看或获取员工的微信聊天记录，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 公司开除员工的合法性

• 开除理由：公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。同事借很多人的钱不还，这一行为本身并不直接构成公司开除员工的合法理由，除非该行为严重影响了公司的正常运营或声誉。
• 程序合法性：即使公司认为员工的行为构成了开除的合法理由，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工的申辩意见等。擅自查看或获取员工的微信聊天记录，并不能作为开除员工的合法程序。

3. 公司如何合法处理此类问题

• 内部调查：公司可以就员工借债不还的问题进行内部调查，但调查方式必须合法合规，不能侵犯员工的隐私权。例如，公司可以要求员工就相关问题进行说明或提供证据，但不能擅自查看或获取员工的微信聊天记录。
• 法律途径：如果公司认为员工的行为构成了违法或犯罪，如诈骗等，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。在这种情况下，公安机关有权依法获取相关证据，包括微信聊天记录等。

4. 员工权益保护

• 维权途径：如果员工认为公司擅自查看或获取了自己的微信聊天记录，侵犯了自己的隐私权，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
• 证据收集：在维权过程中，员工需要收集相关证据证明公司侵犯了自己的隐私权，如公司查看或获取微信聊天记录的证据、自己因此受到损害的证据等。

建议：公司应该通过合法合规的方式处理员工借债不还的问题，避免侵犯员工的隐私权。如果公司认为员工的行为构成了违法或犯罪，应该及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。员工也应该了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。